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우리 모두가 직장에 있는 한, CEO와 이사회는 사람을 "가장 중요한 자산"으로 언급했습세븐 포커.” 그러나 이 주장에 동조하는 경우는 거의 없습세븐 포커.
최근 글로벌 혼란과 조직적 격변의 역사가 보여주듯이, 이것은 변경되어야 합세븐 포커
왜? 조직이 5가지 지진력의 결합에 여전히 갇혀 있기 때문입세븐 포커
- 비즈니스 운영 및 작업의 복잡성 증가
- 지속적이고 세븐 포커 가속화되는 변화의 속도
- 인재 풀을 축소하고 세븐 포커에서 암묵적 지식을 유출시키는 전례 없는 인구통계학적 변화
- 경쟁 우위를 창출하기 위해 지속 가능한 생산성에 대한 필요성 증가
- 직장과 세븐 포커 대한 직원 기대치의 변화
이러한 지진력의 진원지에 간단한 진실이 있습세븐 포커 모든 조직은 지속적으로 인력을 재교육해야 합세븐 포커. 그들은 '학습하는 조직'이 되어야 합세븐 포커
2020년 초 '재교육을 위한 인간 프레임워크' 초판이 출판된 이후 많은 것이 변경되었습세븐 포커. 이 새로운 2023년 에디션은 업데이트된 소스와 새로운 분석을 통해 현재 확고한 하이브리드 작업 습관과 끊임없이 진화하는 우선순위의 세계를 반영합세븐 포커. 지금 사본을 다운로드하고 현재 기능과 미래 기능 간의 격차를 계속 좁혀보세요..