수동 스프레드시트 및 프로세스에서 최신 시스템세븐 포커 전환
“직원이 개발 계획의 목표를 완료할 때, 시스템에서 자동으로 업데이트됩니다.. 추적하기가 더 쉽세븐 포커, 관리, 관리자와 팀원 모두에게 최신 정보를 제공합니다..”
캐나다 최고의 해산물 포장 세븐 포커 중 하나, 더 많은 유일한 것 물고기보다 중요한 것은 사람입니다. 그래서 어업 유예로 인해 지역 운영에서 글로벌 수산물 공급 회사로의 근본적인 변화가 촉발되었을 때 그들은 변화와 성장을 지원하기 위해 제조 장비와 숙련된 직원 모두에 막대한 투자를 했세븐 포커., 100에서 1 이상으로,000명의 직원.
성능을 포함한 PeopleFluent 솔루션에 대한 투자, 학습, 및 OrgPublisher, 회사가 수동 프로세스와 스프레드시트에서 성공적으로 전환하고 빠른 성장에 보조를 맞출 수 있게 되었세븐 포커.. 회사는 이러한 솔루션을 고유한 성과 관리 프로세스에 맞게 구성할 수 있었세븐 포커., 숙련된 인력을 개발하고 구축하는 데 필요한 교육 및 학습을 제공, 그리고 동적 조직 차트를 통해 리더와 경영진에게 전체적인 가시성을 제공.
유연하지 않은 인트라넷에서 문화적 시금석세븐 포커
인재 관리 문제가 해결됨, 회사는 직원 커뮤니케이션 및 회사 문화 개선을 모색했세븐 포커.. 당시, 모든 내부 커뮤니케이션 – 전략적 메시지 포함, 기업 업데이트, 및 직원 축하 – 이메일을 통해 전달되었세븐 포커.. 시간당 인력, 직원 인구의 약 절반을 차지함, 입소문과 휴게실 및 구내식당에 배포되는 인쇄물에 의존함.
기존 인트라넷이 참여와 투명성을 촉진하는 방식으로 적응할 수 없었기 때문입니다., 다시 한번 그들은 PeopleFluent로 전환했세븐 포커.. 회사는 직원 커뮤니케이션 허브로 인재 생산성 플랫폼을 구현했세븐 포커.. 새로운 허브를 문화적 시금석으로 만들기 위해, 그들은 전사적 명명 대회를 열었세븐 포커, 그리고 어항이 발사되었세븐 포커.
피쉬 탱크를 통해 직원들은 다음을 할 수 있세븐 포커:
- 세븐 포커 뉴스 및 이벤트 일정 추적
- 학습 요구 사항 및 수행 작업 세븐 포커
- 세븐 포커의 동적 조직도에 액세스.
CEO는 강력한 의지를 나타내는 개인 블로그를 통해 직원과 연결할 수 있세븐 포커.
참여하는 리더십의 문화, 스마트 세븐 포커, 지속 가능한 운영, 그리고 자선 활동. 그리고 신입 사원은 문화에 환영받고 P2P 관계를 조성하여 참여를 통해 생산성을 가속화하도록 권장됩니다..
경쟁 우위
PeopleFluent와 함께, 회사는 현대적인 성과의 이점을 얻었세븐 포커, 지속적인 학습, 및 직원 커뮤니케이션의 투명성. 오늘, 피쉬 탱크는 재고 업데이트 등 모든 회사 정보에 대한 단일 허브 역할을 합니다., 정보 재구성에, 직원 뉴스, 및 비즈니스 성과 및 이니셔티브에 대한 CEO의 축하 메시지.
또한 회사는 직원과 관리자가 HR 프로세스를 더 잘 이해하기 때문에 이를 발견했세븐 포커., 그들의 HR 팀은 질문에 답변하는 시간을 줄이고 전략적 비즈니스 이니셔티브에 더 많은 시간을 할애합니다.. 최종 결과: 강력한 고용주 브랜드, 전략적 인사팀, 그리고 매우 생산적인 인력 – 이는, 차례로, 인재 경쟁에서의 경쟁적 포지셔닝과 그들이 봉사하는 시장에서 경쟁하고 승리하려는 추진력으로 해석됩니다..