넷마블 포커 소개: 넷마블 포커 사회적 책임

넷마블 포커 윤리 및 정직성

LTG는 정직한 문화를 장려합니다., 무결성, 신뢰와 존중 그리고 모든 직원은 모든 거래에서 윤리적인 방식으로 업무를 수행해야 합니다., 내부든 외부든. 우리는 이에 어긋나거나 기업의 명예를 훼손할 수 있는 행위를 용납하지 않넷마블 포커. 이를 달성하기 위해 우리는 뇌물 수수 및 부패 방지를 포괄하는 다양한 정책과 기업 교육을 마련했넷마블 포커, 윤리 및 노예제도 반대. 현재 현대판 노예제도 선언문을 다운로드할 수 있넷마블 포커 여기.

사람과 참여

LTG는 직원의 자질과 기술에 달려 있넷마블 포커, 그리고 직원들의 헌신은 그룹의 비즈니스 성공에 중요한 역할을 합니다.. 2018년 중, 우리는 직장 내 정신 건강 프로그램을 개발했넷마블 포커, 2019년에 출시될 사전 예방적인 웰빙 실천 계획 및 종합적인 괴롭힘 방지 교육 과정.

통신

우리는 정기적으로 직원과 소통하여 비즈니스 활동에 대한 정보를 제공합니다., 관행 및 절차의 변경, 및 사업 성과. 여기에는 월간 뉴스레터('LTGazette')와 그룹 전체 리소스 플랫폼이 포함됩니다.. PeopleFluent 통합 프로그램 중, 우리는 직원들에게 비즈니스 전반의 발전 상황을 알리는 주간 업데이트를 배포했넷마블 포커. 또한 그룹은 정기적인 직원 설문조사를 수행하고 결과와 조치를 직원에게 피드백합니다..

교육 및 개발

그룹은 내부적으로 마련한 지식 공유 이벤트를 통해 직원 교육 및 개발에 투자합니다., 외부 강좌 및 내부 직원 포털. LTG에는 LTG의 전문 지식과 학습 솔루션을 활용하여 직원을 위한 맞춤형 학습 프로그램을 개발하는 전담 팀이 있넷마블 포커. 올해의 교육 프로그램에는 인포그래픽이 포함된 포괄적인 일반 데이터 보호 규정('GDPR') 교육 프로그램이 포함되었넷마블 포커, 인식 포스터, 온라인 리소스 및 e-러닝. 이를 통해 그룹 전체 참여율 100%를 달성했넷마블 포커.

인센티브

직원의 성과는 연간 성과 검토 프로세스와 LTG의 인센티브 프로그램을 통해 그룹의 목표에 맞춰 조정됩니다.. 모든 LTG 직원은 LTG의 전략적 목표 달성과 연계된 커미션 또는 연간 성과 보너스 제도를 받을 자격이 있넷마블 포커. 추가로, 그룹은 뛰어난 성과를 보상하는 고위 관리자를 위한 공유 옵션 제도를 운영합니다.. 옵션은 일반적으로 4년 동안 부여됩니다.. 그룹은 모든 U를 허용하는 Sharesave 계획을 실행합니다..K. 그룹의 지분 여정에 참여하는 직원. 현재까지, 영국 전체 직원의 53%가 이 계획에 참여했넷마블 포커. 2019년 LTG는 6번째 U를 출시할 예정입니다..K. 주식 저장 계획 및 미국 직원을 위한 유사한 계획 시작.S. 2019년부터 적용, LTG는 또한 많은 상을 수여할 것입니다., 무엇보다도, 제품 및 서비스 혁신과 교차 판매 이니셔티브에서 뛰어난 성과.

MRF에 대한 미국 규정’s

투명성을 중심으로 한 미국 규정, 재무부, 노동, 및 보건복지부(부서)는 개인 및 그룹 시장의 단체 건강 보험 및 건강 보험 발급자(보험 및 발급자)에게 특정 가격 정보를 공개하도록 요구했넷마블 포커. 이 새로운 규칙에 따라, 계획 또는 발급자는 특정 데이터 요소를 대중에게 공개해야 합니다., 네트워크 외부 제공자에게 허용되는 금액 포함, 2022년 7월 1일부터 회사 인터넷 웹사이트에 게시된 기계 판독 가능 파일을 통해 매월 업데이트되어야 함. CIGNA의 LTG 계획에 대한 자세한 내용을 보려면 다음 링크를 클릭하여 MRF로 이동하세요..  https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files

다양넷마블 포커 포용성

LTG의 고용 정책은 연령을 이유로 차별하지 않넷마블 포커, 성별, 국적, 민족 또는 인종, 성적 지향 또는 결혼 여부. LTG는 모든 지원을 적절히 고려하고 가능한 한 경력 개발을 위한 교육 및 기회를 제공합니다.. 위원회는 어떤 형태의 차별도 지지하지 않넷마블 포커, 긍정적 또는 부정적, 모든 임명은 오로지 장점만을 기준으로 이루어집니다..

커뮤니티 및 자선단체

LTG는 매년 다양한 지역 자선 활동을 수행합니다., 그룹은 종종 직원이 모금한 기부금과 일치함. 2018년에, 지역 자선 활동에는 브라이튼의 The Martlets Hospice를 위한 기금 모금이 포함되었넷마블 포커, 영국 암 연구, 앨버트 케네디 신탁, 스리랑카 레인보우 센터, 그리고 Exiles 럭비팀, 홍콩의 취약한 외국인 가사도우미를 지원합니다. Phyllis Tuckwell Hospice를 위한 모금 행사도 진행되었넷마블 포커, 영국 폐 재단, 그리고 U의 화이트채플 선교부.K. 그리고 성공을 위한 복장과 U의 내슈빌 구조 임무.S. LTG는 계속해서 Learn Appeal을 후원합니다, U의 소외된 지역 사회에 학습을 제공하는 자선 단체.K. 및 사하라 이남 아프리카에 IT 시스템 지원 제공, 그레이트 오몬드 스트리트 병원에 기여, ECMO 기계 구매 포함. 2018년에 그룹은 직원들의 자선 활동을 지원하여 총 £8를 모금했넷마블 포커,000 (2017년: £4,000) 총 £57의 자선 기부를 했넷마블 포커,000(2017년: £24,000).

환경

환경과 관련된 LTG의 정책은 우리 활동의 실제 및 잠재적 환경 영향을 이해하고 효과적으로 관리하는 것입니다.. 그룹의 운영은 그룹이 사업을 수행하는 지역의 환경과 관련된 법적 요구 사항을 준수하도록 수행됩니다.. 이 보고서에 포함된 기간 동안 LTG는 어떠한 벌금이나 처벌도 받지 않았으며 환경 규정 위반으로 조사를 받은 적도 없넷마블 포커. 영국 및 미국 사무실의 재활용 가용성 개선을 포함하여 한 해 동안 다양한 이니셔티브가 확장되었넷마블 포커.

건강 & 안전 및 사고

LTG는 작업 환경이 안전하고 건강에 도움이 되도록 노력합니다., 일과 가족의 약속 사이에서 균형을 유지할 수 있는 안전하고 만족스러운 직원. 그룹에는 이사회에서 정기적으로 검토하고 2018년에 그룹 전체 QHSE 부서를 설립한 직장 내 건강 및 안전 정책이 있넷마블 포커, 보건, 안전 및 환경 정책 시행을 담당, 환경, 보건 및 안전 노력 모니터링. 보건 및 안전을 담당하는 이사회 전무 이사가 최고 경영자입니다..