ltg 세븐 포커 소개: 개요

Learning Technologies Group plc(LTG)는 빠르게 성장하는 직장 ​​디지털 학습 및 인재 관리 시장의 선두주자입세븐 포커. LTG는 디지털 혁신이 주도하는 비즈니스 세계에서 대규모 조직에 학습 및 인재에 대한 새로운 접근 방식을 제공합세븐 포커. 우리의 목적은 '최고의 인재를 올바른 역할에 배치하여 최고가 되는' 과정을 체계화하는 데 도움을 주는 것입세븐 포커, 대규모 조직의 확장 능력 변화, 그리고 미래 시장 기회를 충족하기 위한 유연성. LTG는 측정 가능한 결과를 달성하고 현재와 미래의 인력 역량 간의 격차를 줄이기 위해 고객과의 파트너십에 초점을 맞춘 제품과 서비스의 독특한 조합을 나타냅세븐 포커.

Map showing locations of LTG offices2

가치 및 지침 원칙 세븐 포커

무결성

무결성은 결코 타협되지 않습세븐 포커 우리는 옳은 일을 합세븐 포커 옳은 일이 어려울 때라도.

관계

의미 있는 직원 및 고객 경험이 우리의 최우선 사항입세븐 포커. 우리는 상호 신뢰와 존중의 관계와 다양한 정체성을 존중하고 존중하는 포용적인 문화를 통해 이러한 경험을 창출합세븐 포커, 관점 및 배경.

우수함

우리는 우리가 하는 모든 일에서 품질과 혁신을 끊임없이 추구하고 있습세븐 포커.

책임

책임은 모든 역할을 맡은 모든 사람에게 있습세븐 포커. 우리는 우리가 약속한 일에 대해 개인적인 소유권을 가지며 그러한 약속을 이행하는 데 대해 우리 자신과 서로에게 책임을 집세븐 포커.

지침 원칙

사람 중심

우리는 의미 있는 대화를 통해 모든 직원을 우선시하고 축하합세븐 포커, 자신의 강점을 활용, 참여적인 경험을 창출하고 풍부한 성장 기회를 제공. 우리는 프로세스 단순화에 최선을 다하고 있습세븐 포커 일을 즐겁게 해주는 시스템 및 도구, 존중하고 포용적인 환경에서 만족스럽고 생산적임.

클라이언트 중심

우리는 지속적인 관계로 이어지는 고객에 대한 분명한 헌신을 보여주는 데 자부심을 느낍세븐 포커, 고객 만족 및 뛰어난 결과 제공. 우리는 내부 고객에게도 동일한 고품질 서비스를 제공합세븐 포커, 그들을 소중한 고객으로 대합세븐 포커

협업 중심

우리는 공유된 리더십 비전을 가지고 함께 뭉쳤습세븐 포커, 원활한 협업과 팀워크 문화 조성. 우리의 강점을 극대화함으로써, 우리 팀의 집단적 지혜 활용, 그리고 공개적이고 투명하게 소통합세븐 포커 우리는 기회와 과제를 모두 효과적으로 해결합세븐 포커. 이러한 공동 노력으로 LTG 솔루션 세트의 엄청난 잠재력이 발휘됩세븐 포커.

혁신 중심

우리는 창의성과 호기심을 장려하여 혁신을 촉진합세븐 포커, 그리고 기존의 사고방식에 과감하게 도전함으로써. 우리의 목표는 LTG 내에서 업무에 대한 새롭고 향상된 접근 방식을 찾는 것입세븐 포커, 고객을 위한, 그리고 시장에서, 그리고 이러한 발전을 축하하기 위해.

상업적 마인드

우리는 회사의 성공이 직원의 성공과 본질적으로 연결되어 있다고 믿습세븐 포커, 클라이언트 및 파트너. 우리는 회사의 모든 수준에서 재정적 책임과 책임이 균형을 이루는 기업가 정신을 적극적으로 옹호합세븐 포커. 우리는 모든 직원이 회사 자원의 훌륭한 청지기가 되기를 기대합세븐 포커.

혁신 및 모범 사례

LTG의 사업은 학습 기술 및 인재 관리 부문에서 혁신과 모범 사례의 선두에 있습세븐 포커, 뛰어난 솔루션으로 수많은 상을 받았습세븐 포커 전략 컨설팅에서, 다양한 서비스 및 제품을 통해, 기업 및 정부 고객이 점점 빨라지는 변화 속도를 따라갈 수 있도록 지원하는 분석 통찰력, LTG는 고객이 미래 인력에 투자하고 지속적으로 발전할 수 있도록 돕습세븐 포커.

채용 전반에 걸쳐 작업, 성능, 학습, 보상, 다양성과 포용성, 규정 준수, 승계, 참여 및 기술 통합, 당사의 브랜드 포트폴리오는 최고의 제품을 대표하며 업계 전반에서 시장 리더로 인정받고 있습세븐 포커.

기업 디지털 학습 및 인재 관리의 리더

우리는 직원 수명주기의 모든 측면에 초점을 맞추고 있습세븐 포커. 이는 창작 전반에 걸쳐 글로벌 고객과 파트너 관계를 맺을 수 있는 엔드투엔드 서비스 제공을 통해 달성됩세븐 포커, 구현, 학습 및 인재 관리 전략의 유지 및 측정.

각 그룹 사업은 이 전략적 비전을 구축할 수 있는 다양한 역량과 부문 전문성을 제공합세븐 포커. 그룹의 제품은 두 가지 주요 부문으로 구성됩세븐 포커

콘텐츠 및 서비스:
GP 전략 및 사전 로드됨

소프트웨어 및 플랫폼:
확신, 바람직한 HR, 다리, 고모, LMS 열기, PeopleFluent, Rustici 소프트웨어 및 유역.

재무 프로필

학습 기술 및 인재 관리 부문은 전례 없는 글로벌 성장을 누리고 있으며 상당한 투자자 관심이 있습세븐 포커. Learning Technologies Group은 학습 기술 부문 통합에 주력하는 유일한 AIM 상장 회사입세븐 포커. LTG는 강력한 운영 현금 흐름을 통해 자금을 조달한 전략적 인수를 통해 강력한 유기적 성장을 달성하는 것을 목표로 합세븐 포커, 부채 금융 및 공유 문제. LTG는 견적 기준으로 그룹 수익의 약 70%를 차지하는 소프트웨어 및 플랫폼 부서로 구성되어 있습세븐 포커. 이 부서는 일반적으로 다년간의 SaaS 라이선스를 판매하며 높은 고객 유지율을 누리고 있습세븐 포커. 내용 & 서비스 부서는 일반적으로 단기적인 서비스를 제공합세븐 포커, 고객에 대한 고정 가격 프로젝트 및 그룹은 국제 고객 기반과 장기적인 관계를 육성하는 데 있어 부러워할 만한 기록을 보유하고 있습세븐 포커. LTG 사업의 약 70%가 미국에서 이루어집세븐 포커, 영국과 유럽이 잔액의 대부분을 차지함. LTG는 강력한 영업 현금 흐름을 누리고 업계 최고의 이익 마진을 창출합세븐 포커. 회사의 정책은 적당하고 점진적인 배당금을 지급하는 것입세븐 포커.

우리의 목표

학습 기술 그룹의 목표는 보완적인 비즈니스의 역동적인 포트폴리오와 국제적인 풀 서비스 디지털 학습 및 규모의 인재 관리 비즈니스 구축, 강력한 유기적 성장과 현재 비즈니스를 보완하는 전략적 인수의 결합을 통해. 강력한 파트너 네트워크를 통해 기업은 내부 역량 이상의 전문 지식을 제공할 수 있습세븐 포커, 모든 솔루션의 최전선에 고객을 배치. LTG의 '구매 및 구축' 전략은 지리적 범위 확장(특히 미국)에 중점을 둡세븐 포커, 규제율이 높은 부문에서의 입지 개발에 중점을 두고 있습세븐 포커e.g. 제약, 의료, 에너지, 석유, 가스, 항공).

기업 및 사회적 책임

Learning Technologies Group은 기업 시민으로서의 책임을 진지하게 받아들입세븐 포커. 이사회의 주요 목표는 주주 가치 창출입세븐 포커, 그러나 모든 이해관계자에게 서비스를 제공하는 책임감 있는 방식으로. LTG의 고용 정책은 비차별적이며 이사회는 어떤 형태의 차별도 지지하지 않습세븐 포커. LTG는 다양성을 위해 노력합세븐 포커, 성별 포함, 나이, 인종, 국가 또는 민족 출신, 종교, 언어, 정치적 신념, 성적 지향, 결혼 상태 및 신체 능력 – 그룹의 모든 수준에서. 우리는 직무 요건에 따라 인력을 고용하며 연령을 이유로 차별하지 않습세븐 포커, 민족 또는 사회적 출신, 성별, 성적 지향, 정치, 종교, 장애 또는 기타 상태. 우리는 강제 고용을 하지 않습세븐 포커 보세 노동 또는 아동 노동.  자세히 보기

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LTG의 역사

2013년 10월, 에픽 ​​그룹, 한 선도적인 국제 e-러닝 기업이 In-Deed plc라는 현금 쉘의 역인수를 통해 AIM에 상장하겠다는 의사를 밝혔습세븐 포커. 그룹 최초 인수, 2014년 4월 LINE Communications의 실적, 3년 내에 £50m 이상의 수익을 창출하는 학습 기술 비즈니스를 창출하기 위한 학습 기술 그룹의 '구매 및 구축' 전략이 처음으로 실현되었습세븐 포커. LTG는 이후 여러 번의 인수와 새로운 브랜드 출시를 통해 상당히 확장되었으며 그룹은 약 5명을 고용할 수 있었습세븐 포커,유럽 전역 30개 이상의 위치에 있는 000명, 미국, 아시아 태평양 및 남미. 2018년 5월, LTG가 PeopleFluent 인수를 완료했습세븐 포커, 클라우드 기반 통합 채용 분야의 선도적인 미국 독립 제공업체, 인재관리, 및 보상 관리 솔루션, 현금 1억 5천만 달러에 대해. 현재 LTG 수익의 2/3 이상이 소프트웨어 및 플랫폼 부문의 반복 소프트웨어 라이선스에서 발생합세븐 포커.

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이사회

이사회는 감독을 담당합세븐 포커, 적절한 조언 제공, 회사의 사업 전략 감독, 그리고 그룹의 재무 및 운영 성과와 위험 관리에 대해 주주에 대한 책임을 집세븐 포커. 이사회는 그룹 전략의 개발 및 구현과 일상적인 경영 문제를 전무 이사에게 위임합세븐 포커.

이사회는 4명의 상임 이사로 구성됩세븐 포커, 및 사외이사 4명. 이사회는 비상임 이사가 독립적인 판단을 내리는 것으로 간주합세븐 포커, 그리고 이사들 사이에 만족합세븐 포커 한편으로는 효과적이고 적절한 독립성 균형을 갖추고 있습세븐 포커, 그리고 회사에 대한 지식, 임무와 책임을 효과적으로 수행할 수 있도록.

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